Независимый профсоюз оказал помощь дальнобойщику во взысканию долгов по зарплате с работодателя.
24 июня 2020 г. суд Копыльского района принял решение взыскать с ЧТУП «Т» 7452,7 бел. руб. в пользу члена профсоюза РЭП Виктора Г.
В октябре 2018 г. Виктор Г. устроился работать водителем в частное транспортное предприятие «Т». Он проработал там 4 месяца. За это время Виктор получил только одну зарплату и ту не всю. При увольнении в феврале 2020 г. наниматель не рассчитался с работником полностью. А кроме того не вернул трудовую книжку. Юрист Минского офиса профсоюза РЭП Игорь Комлик помог водителю составить исковое заявление и представлял его интересы в суде.
Ситуация достаточно неординарная. В данном случае наниматель практически полностью игнорировал требования трудового законодательства, заменяя его нормы своим мироощущением и видением того, как должны быть построены трудовые отношения. Он принял человека на работу без заявления о приятии на работу. В суде наниматель указал, что предоставлял отпуск водителю, в то время как Виктор Г. на самом деле работал. И никакого заявления на отпуск от работника не было. Даже согласно предоставленному суду контракту, наниматель не выплачивал заработную плату полностью, – рассказал Игорь Комлик.
По словам юриста, в ходе судебных заседаний наниматель предоставлял различные «выдуманные документы» исходя из его вольных трактовок трудового законодательства. Виктор Г. добросовестно работал, ездил в командировки по заданию работодателя. Но никаких приказов об этом наниматель не составлял. Более того не выплачивались и компенсации за командировки.
При увольнении наниматель не произвел полный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска, причем дни отпуска пытался сократить. А в суде предоставлял документы, что Виктор якобы один месяц был в отпуске за свой счет.
В результате наниматель поплатился финансово. На момент судебного заседания, не признавая исковых требований, наниматель как говорится «попал на деньги». Практически половина выплат, которые должен по решению суда должен наниматель Владимиру – это так называемые «штрафные санкции» за задержку трудовой книжки, окончательного расчета. Это лишнее напоминание о том, что нанимателю выгоднее соблюдать трудовое законодательство.
В случае, когда наниматель не соблюдает трудовое законодательство, в его же интересах вовремя признать это и произвести причитающиеся работнику выплаты. Еще лучше не нарушать совсем. Тогда это выгодно и работнику, и нанимателю, – отметил профсоюзный юрист.
